元正盛業(yè)律師團(tuán)隊(duì)以案說(shuō)法：

王某為某公司的城市經(jīng)理，負(fù)責(zé)該片區(qū)乳制品的銷(xiāo)售，該公司的規(guī)章制度明確規(guī)定所有員工在職期間不得從事與單位經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的任何投資、兼職、經(jīng)營(yíng)，甚至不允許公司員工的家屬?gòu)氖律鲜雠c單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。上述規(guī)定在《員工手冊(cè)》《員工行為規(guī)范》《員工獎(jiǎng)懲制度》均有明確規(guī)定。

2019年7月，該公司監(jiān)察部收到企業(yè)員工對(duì)王某的舉報(bào)，王某利用職務(wù)便利和公司資源從事公司產(chǎn)品之外的其他競(jìng)品的銷(xiāo)售，監(jiān)察部找到王某談話(huà)了解事情經(jīng)過(guò)，王某對(duì)違規(guī)事實(shí)予以認(rèn)可，并在談話(huà)筆錄中簽字。2019年12月，該公司通過(guò)管理層會(huì)議決定，對(duì)王某在內(nèi)的其他中層領(lǐng)導(dǎo)，作出開(kāi)除決定，會(huì)議當(dāng)日，公司行政部通過(guò)OA系統(tǒng)向所有人群發(fā)了該會(huì)議決定，并于2020年1月，將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)郵寄至王某登記的家庭住址。王某得知被開(kāi)除后，委托律師向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，以公司違法解除勞動(dòng)合同，且未送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)為由，要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金70萬(wàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為，王某違反公司規(guī)章制度在先，且有談話(huà)筆錄作證，公司無(wú)論如何也不會(huì)敗訴，于是委托一家律師事務(wù)所指派一名律師參加勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)認(rèn)為：1、公司的紀(jì)檢監(jiān)察制度在2019年9月15日生效，王某在此之前有投資及從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作，但公司無(wú)法證明紀(jì)檢監(jiān)察制度生效后，王某仍然有違反公司規(guī)章制度的行為，故解除王某的勞動(dòng)合同違法；2、公司無(wú)法證明向王某郵寄的文件即解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；3、裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35萬(wàn)。公司收到裁決書(shū)后，自集團(tuán)總部到新疆公司上下震動(dòng)，無(wú)論如何也不相信，員工有嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的情形，單位還不能解除勞動(dòng)合同。公司決定重新委托元正盛業(yè)律所代理該勞動(dòng)爭(zhēng)議的一審及二審程序，本所接受委托后，指派擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的律師團(tuán)隊(duì)代理本案。經(jīng)對(duì)該公司集團(tuán)總部及新疆公司的全部規(guī)章制度逐字逐句研究后，將公司的規(guī)章制度整理成冊(cè)，厚500余頁(yè)。形成證據(jù)目錄20頁(yè)，并找到集團(tuán)規(guī)章制度中對(duì)所有員工的約束：集團(tuán)投資的全資子公司，參股、控股公司可參照?qǐng)?zhí)行。即該公司的紀(jì)檢監(jiān)察制度雖生效較晚，但集團(tuán)公司的紀(jì)檢監(jiān)察制度在2010年即已經(jīng)生效實(shí)施，且王某學(xué)習(xí)過(guò)該文件。律師團(tuán)隊(duì)又通過(guò)公證的形式下載該公司的規(guī)章制度，證明規(guī)章制度任何員工均可隨時(shí)下載并學(xué)習(xí)。法院采納了本所律師團(tuán)隊(duì)的觀點(diǎn)，即公司對(duì)違反規(guī)章制度的員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，判決不向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35萬(wàn)。

通過(guò)以上案例，我們來(lái)總結(jié)一下，用人單位應(yīng)該如何行使勞動(dòng)合同的解除權(quán)，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金呢？

一、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全規(guī)章制度，且規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序制定，并向勞動(dòng)者公示。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ弧?/p>

第十九條　用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

第五十條用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

在前述案例中，公司在仲裁階段委托的律師僅出示了部分規(guī)章制度，未提供證據(jù)證明已經(jīng)民主程序制定、向勞動(dòng)者公示。本所律師團(tuán)隊(duì)代理后，找到集團(tuán)公司及新疆公司通過(guò)職工代表投票表決規(guī)章制度的證據(jù)、找到了王某簽字學(xué)習(xí)規(guī)章制度的證據(jù)。如果僅以公開(kāi)告示的方式，用人單位不好舉證公示義務(wù)，最好的辦法是通過(guò)簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者登記的電子郵箱號(hào)碼，發(fā)送電子郵件。

二、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、用人單位違法解除合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金

《勞動(dòng)合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

五、建立工會(huì)組織的用人單位，解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)。

工會(huì)組織是為職工爭(zhēng)取更好工作條件等共同目標(biāo)而自愿聯(lián)合設(shè)立的組織，法律規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)，工會(huì)對(duì)用人單位的解除勞動(dòng)合同起到監(jiān)督的作用。如果用人單位未通知工會(huì)，可以在起訴前補(bǔ)正通知程序。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?/p>

第十二條　建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

六、郵寄解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知的注意事項(xiàng)

最好選用EMS郵寄，在郵寄單上備注解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，郵寄過(guò)程全程攝像，從解除勞動(dòng)合同通知書(shū)放入信封然后膠粘，交付給快遞員。這樣可以防止對(duì)方以未收到文件為由，提出惡意仲裁。郵寄后，還可以通過(guò)電話(huà)錄音的方式，再次通知?jiǎng)趧?dòng)制已經(jīng)寄出，同時(shí)可以通過(guò)登記的電子郵箱發(fā)送解除通知的PDF版。

綜上，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位都應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，維護(hù)和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)秩序，即使勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或規(guī)章制度，用人單位也必須依據(jù)法律規(guī)定和法定程序形式勞動(dòng)合同的解除權(quán)，否則就要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。